Россиянам рассказали, когда можно законно спать на работе

Трудовое законодательство не запрещает сотруднику спать на рабочем месте, но только во время перерыва — сон в рабочее время может повлечь дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения. Об этом рассказала директор по персоналу и организационному развитию сервиса «Работа.ру» Юлия Санина. 

«Прямого запрета или разрешения на сон на рабочем месте в ТК РФ нет, однако это действие может быть квалифицировано как дисциплинарный проступок — как правило, рабочие места не предполагают спящих сотрудников», — объяснила Юлия Санина в беседе с РИА Новости. Она добавила, что сон в рабочее время может быть расценен как неисполнение трудовых обязанностей, и в этом случае работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание в соответствии с установленной законом процедурой.

Увольнение как крайняя мера возможно лишь в исключительных случаях, подчеркнула эксперт. Например, если сон сотрудника на рабочем месте повлек за собой негативные последствия или создал реальную угрозу их наступления. Чаще всего такая мера применяется на опасных производствах — электростанциях, химических предприятиях — или в отношении сотрудников, отвечающих за безопасность: охранников, водителей. При этом, по словам Саниной, сотрудник имеет право использовать перерывы для отдыха и питания по своему усмотрению, и это включает возможность вздремнуть, если это никому не мешает.